7月13-14日，中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院青年科技人員培養(yǎng)和公開招聘工作調(diào)研情況交流活動(dòng)在淡水漁業(yè)研究中心舉行。水科院黨組書記陳金發(fā)出席活動(dòng)，院機(jī)關(guān)相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及院屬各單位分管人事人才工作的所站領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人參加交流。

活動(dòng)重點(diǎn)就青年科技人員培養(yǎng)和公開招聘工作的調(diào)研情況、《院公開招聘人員管理辦法》修改內(nèi)容、院青年科技人員培養(yǎng)制度性安排、績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)情況進(jìn)行了深入交流和探討。

陳金發(fā)書記就規(guī)范全院招聘工作提出要求，一是要提高政治站位，將招聘工作統(tǒng)一到全院整體發(fā)展方向上來(lái)；二是要增強(qiáng)前瞻性，提前謀劃人才招錄工作；三是要強(qiáng)化落實(shí)，人事部門主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，牽頭做好招聘組織工作；四是要精進(jìn)業(yè)務(wù)，學(xué)懂弄通相關(guān)政策，確保招聘工作安全高效；五是要優(yōu)化流程，總結(jié)規(guī)律，細(xì)化落地招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)。

在青年科技人員培養(yǎng)上，陳金發(fā)書記強(qiáng)調(diào)，一是要切實(shí)發(fā)揮調(diào)查研究作用，繼續(xù)深化調(diào)研，進(jìn)一步找準(zhǔn)制約全院青年科技人員培養(yǎng)的問(wèn)題和薄弱點(diǎn)，深入分析原因，逐項(xiàng)提出整改措施并不斷細(xì)化落實(shí)，提高可執(zhí)行性；二是要強(qiáng)化自身建設(shè)，組織人事干部要深刻理解單位主責(zé)主業(yè)，切實(shí)提高履職能力，為促進(jìn)全院青年科技人員成長(zhǎng)成才、支撐全院創(chuàng)新發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

此次交流活動(dòng)是水科院主題教育有關(guān)問(wèn)題專項(xiàng)調(diào)研和整改整治工作的重要內(nèi)容之一，旨在進(jìn)一步建立健全全院青年科技人員培養(yǎng)機(jī)制，規(guī)范院系統(tǒng)公開招聘工作。

（人事處 供稿）